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Warum index Anzeigendaten mehr als nur ein Job Crawler ist
index Anzeigendaten ist mehr als nur ein Job Crawler, denn neben hunderten Online-Jobbörsen erfassen wir auch Stellenanzeigen aus über 280 Print-Titeln sowie unzähligen Firmen-Webseiten. Dadurch wird Anzeigendaten zu einem unverzichtbaren Akquise-Tool für Personaldienstleister, Zeitarbeitsfirmen und Verlage. Mit Hilfe unserer Technologie haben Sie die Möglichkeit, innerhalb der von Ihnen selektierten Märkte Abfragen zu generieren. Sie erhalten als Ergebnis die für Sie relevanten Unternehmen und können umgehend mit ihrer Neukundenakquise beginnen. Unsere Daten sind tagesaktuell und werden durch unser Qualitätssicherungsteam stetig aktualisiert, korrigiert und angereichert.
Mit unserem Job Spider zu schnellen Ergebnissen
Eines der wichtigsten Instrumente des Personalmarketings ist die Jobsuchmaschine. Sie wird von Arbeitnehmern genutzt, die sich in den gängigen Jobbörsen über Vakanzen informieren wollen. Wenn Berufstätige ihr Profil in eine Branchen-Jobbörse einstellen, finden Arbeitgeber sie ebenfalls mit Hilfe einer Suchmaschine. Und schließlich stellen Unternehmen ihre Stellenanzeigen online ein, die mit Hilfe der Search Engine gefunden werden. Damit Angebot und Nachfrage zusammentreffen und der suchende Leser interessante Stellenanzeigen und Profile auf dem Personalmarkt findet, nutzt man eine Jobsuchmaschine. Sie basiert auf einem Job Crawler, der die Inhalte der Webseiten prüft, um die Treffer genau anhand der Sucheingaben zu identifizieren. Nicht umsonst bezeichnet man den Job Crawler auch als Job Spider, denn die Arbeit hat durchaus Ähnlichkeiten mit einem pfiffigen Spion.
index Anzeigendaten: Ein Job Crawler für Online- und Print-Stellenanzeigen
Vereinfacht gesagt werden Job Spider mit den Vakanzen der Arbeitgeber versorgt. Das Programm erkennt, dass es sich um Stellenanzeigen handelt, um welche Art von Anzeige es geht, wo sich der Arbeitsort befindet und welche Anforderungen an die Stelle gestellt werden. Intelligente Job Crawler können viele Informationen verarbeiten, die sie dem Suchenden zur Verfügung stellen. Dadurch erhöht sich die Trefferquote, damit der Suchende eine vakante Stelle angezeigt bekommt, die zu ihm passt. Für den Nutzer ist es zunächst unerheblich, wie gut das Suchprogramm einer Jobbörse ist.
Für die Unternehmen ist die Qualität der zusammengetragenen Stellenanzeigen von größerer Bedeutung. Wenn ein Arbeitgeber eine Stelle im Rahmen von E-Recruiting veröffentlicht, will er natürlich von potenten Bewerbern gefunden werden. Es ist wenig hilfreich, wenn sich auf eine Anzeige Kandidaten melden, die das Profil nicht aufweisen und die nicht zur Stelle passen. Damit das Personalmarketing also zum Erfolg führt und damit sich die besten Kandidaten für eine Stelle melden, sind an die Qualität der Jobsuchmaschine recht hohe Anforderungen zu stellen. Die Personalverantwortlichen gehen davon aus, dass sich die Search Engines hinsichtlich ihrer Aufnahmefähigkeit und ihrer Suchqualität durchaus unterscheiden. Nicht jeder Job Spider ist so nutzerfreundlich, dass er genau die Suchergebnisse anzeigt, die sich der Bewerber wünscht und die für den Arbeitgeber hilfreich sind. Allerdings dürfte sich für inserierende Arbeitgeber im Lauf der Zeit zeigen, welche Suchmaschine für Jobs besonders effektiv arbeitet und welche Jobbörse zuverlässig die besten Kandidaten hervorbringt. Es dürfte also mit etwas Aufwand möglich sein, den Job Crawler zu identifizieren, der schon nach kurzer Zeit Anbieter und Nachfrager zusammenbringt und der damit auch den Rekrutierungsaufwand für das Unternehmen überschaubar hält.
Wie funktioniert
index Anzeigendaten?
Automatisch Neukunden gewinnen
Neue Kunden und damit Aufträge in der eigenen Region akquirieren? Mit unserem digitalen Vertriebsassistenten läuft dies (fast) vollautomatisch: Filter einstellen & fertige Telefonlisten bequem per E-Mail zugeschickt bekommen.
Ihr Mehrwert: Automatisch werden auf Ihr Portfolio passende, potenzielle Neukunden identifiziert – Sie sparen sich die Recherche & rufen garantiert nur noch bei Personen an, die an wirklich an Ihren Kandidaten interessiert sind. Unterm Strich: Mehr Zeit, mehr Umsätze, mehr Spaß bei der Akquise!
Zielgenau Kandidaten platzieren
Der/die perfekte Kandidat*in wurde vermittelt, Auftrag abgeschlossen, wieder ein glücklicher Kunde mehr – doch wieso jetzt aufhören? Mit index Anzeigendaten können Sie zielgenau Positionen ermitteln, für die Sie bereits Kandidat*innen im Pool haben.
Ihr Mehrwert: Ihr Mehrwert: Sie erhöhen Ihre Platzierungsrate und gewinnen somit deutlich mehr Umsatz!
Präzise Suchergebnisse
Dank präziser Suchergebnisse sind Sie bestens informiert und können richtig priorisieren: Welche Aufträge lohnen sich? Wohin kann ich Kandidaten vermitteln? Kaltakquise fühlt sich so schnell wie ein Lead an, den man sehr gut kennt.
Ihr Mehrwert: Auf Knopfdruck wird eine Telefonliste oder ein bearbeitbarer Export generiert, damit das Vertriebteam direkt loslegen kann.
Schnittstellen und Synergien nutzen
index Anzeigendaten in den bestehenden Alltag integrieren: Unsere Schnittstellen zu etablierten Partnern machen es möglich! Mit nur wenigen Klicks können Sie Daten anreichern, Leads übertragen und Kandidaten automatisch matchen lassen.
Ihr Mehrwert: Sie können bestehende Systeme erweitern und so noch mehr Funktionen gewinnbringend für sich nutzen. Zeit und Aufwand werden verringert, so bleibt mehr Energie für Ihre Umsätze!
Dank Keywords zum Matchmaker werden
Wer seine Kandidaten kennt, kann dank der mächtigen Analysetools genau die Unternehmen und Stellen finden, die den „perfect match“ ermöglichen. Bringt der Kandidat bestimmte Fähigkeiten mit oder möchte unbedingt in X Umkreis zu seinem Heimatort arbeiten? In kurzer Zeit finden Sie die richtige Position und bringen die richtigen Personen zueinander.
Ihr Mehrwert: Sie können Ihre Kandidaten unterstützen und mit KI getriebener Expertise zur Seite stehen. Die Platzierungen kommen so ganz von selbst.
Auswertung von Stellenanzeigen
Behalten Sie den Überblick auf dem Arbeitsmarkt und nutzen Sie den Anzeigendaten Job Crawler! Wir erfassen für Sie Stellenanzeigen aus über 280 Print-Titeln, mehr als 340 Jobbörsen sowie weit über 200.000 Firmen-Webseiten. Mit Hilfe der von uns bereitgestellten Informationen können Sie Ihr Vertriebssystem optimieren und mit wenigen Klicks Kundenpotenziale abrufen. Anzeigendaten eignet sich sowohl als Akquise-Tool für die Zeitarbeit als auch als Akquise-Tool für Personalberatungen und wird zudem von vielen Verlagen und Jobbörsen als tägliches Akquise-Tool eingesetzt.
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über 280 Print-Titel
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mehr als 340 Online-Jobbörsen
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weit über 200.000 Firmen-Webseiten
Stefan Hackel
Autor
Stefan ist seit rund 7 Jahren bei index an Bord. Der (Wahl-)Berliner mit schwäbischen Wurzeln und sächsischer Lebenserfahrung verantwortet die gesamte Pressearbeit der Unternehmensgruppe. Er trommelt hauptsächlich bei Journalisten von Fach- und Leitmedien für index und seine Kunden. Hin und wieder teilt er aber auch in Blogbeiträgen sein Wissen mit der HR-Community.
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