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Startseite 2018-11-30T11:49:40+00:00

index Anzeigendaten – die Online-Datenbank für mehr Erfolg in der Akquise

index Anzeigendaten erfasst täglich geschaltete Stellenanzeigen aus Online-Jobbörsen, von Unternehmens-Websites sowie aus Zeitungen und Zeitschriften. Mit rund 26 Millionen Stellenanzeigen im Jahr sind wir Marktführer in Europa.
ZUM DEMOZUGANG

Unsere Informationen helfen Personaldienstleistern, Verlagen und Jobbörsen, neue Vertriebspotenziale zu erschließen, Marktauswertungen zu erstellen und Akquiseprozesse zu optimieren.

Neue Vertriebspotenziale und entscheidende Marktinformationen für:

Verlage

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Mehr Erfolg im Anzeigenverkauf: Erkennen Sie Marktpotenziale und erhöhen Sie Ihre Anzeigenumsätze.
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Zeitarbeitsfirmen

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Optimieren Sie Ihre Akquise, platzieren Sie ihre Mitarbeiter schneller und behalten Sie den Stellenmarkt immer im Blick.
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Jobbörsen

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Business Analytics und Business Development im Stellenmarkt: Reduzieren Sie Ihren Recherche- und Arbeitsaufwand.
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Personalberater

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Finden Sie neue Kunden, platzieren Sie Ihre Kandidaten effektiver und steigern Sie Erfolg und Bekanntheit.
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Neukundengewinnung, Kandidatenplatzierung und Business Analytics mit dem europäischen Marktführer

index Anzeigendaten ist die perfekte Lösung für Verlage, Jobbörsen, Zeitarbeitsunternehmen und Personalberatungen, wenn es um effiziente und schnelle Neukundengewinnung und die Übersicht über die aktuellen Entwicklungen im Stellenmarkt geht.

Wir wissen, welche Unternehmen in welchen Medien nach welchen Kandidaten suchen und wie viel Geld sie dafür ausgeben – und das bei über 500 Print- und Online-Medien und rund 230.000 Unternehmenswebsites in zehn europäischen Ländern! Aktuell, aber auch rückwirkend.

Mit index Anzeigendaten haben Sie einen leistungsfähigen Partner mit 20 Jahren Erfahrung im Personalmarkt an Ihrer Seite – und ein ideales Werkzeug für die Optimierung Ihrer Vertriebs- und Verkaufsprozesse!

Profitieren Sie von den vielfältigen Möglichkeiten, unsere Daten zu nutzen und Kontakt zu neuen Kunden aufzunehmen sowie Kunden und Wettbewerber im Blick zu behalten.

Aktuelle Studien

Mehr Bewerber über die Karriere-Webseite

Karriere-Websites der Zeitarbeit auf dem Prüfstand

Mehr Bewerber über Ihre Karriere-Webseite? Das können Sie optimieren.

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Arbeitgeberbewertung & Recruiting

kununu & co.: Portale zur Arbeitgeberbewertung und ihr Einfluss auf das Recruiting

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Aktuelles

Warum der Print Stellenmarkt quicklebendig ist

Die Druckerschwärze und das Recruiting – Warum der Print Stellenmarkt quicklebendig ist

Digitalisierung, Digitalisierung, Digitalisierung – Es ist das Schlagwort unserer Zeit. Das gilt auch für den Stellenmarkt, der heute für viele schon fast synonym für Online-Jobbörsen, Karriere-Webseiten und Mobile Recruiting steht.

Daneben erscheint die klassische Stellenanzeige in der guten, alten Tageszeitung oder in einer Fachzeitschrift schon fast antiquiert. Doch das ist völlig falsch! Denn wenn man einen genaueren Blick auf den Stellenmarkt wirft, entdeckt man, dass Print im Recruiting immer noch quicklebendig ist. Und zwar aus guten Gründen.

Lesen Sie jetzt mehr im index Jobmarkt-Blog.

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Mehr Bewerber über die Karriere-Webseite

Bessere Karriere-Webseiten – mehr Bewerber. So geht’s!

Das World Wide Web ist sicherlich die meistgenutzte Informationsquelle für jeden, der sich Gedanken über einen Jobwechsel macht. Trotzdem werden noch immer teilweise gravierende Fehler gemacht, wenn es um Struktur, Inhalte, Kontaktmöglichkeiten und Nutzerführung bei den Bewerber-Webseiten geht. Das gilt leider auch für die Web-Auftritte von Personaldienstleistern, die als Recruiting-Schwergewichte eigentlich doch genau wissen, wie Sie Bewerber erreichen und überzeugen. index hat die wichtigsten Themen für eine erfolgreiche Karriere-Webseite für Sie zusammengestellt. Besonders ein Aspekt wird dabei häufig unterschätzt.

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Wie wichtig sind Karrieremessen?

Als Aussteller auf Karriere-Messen: Lohnt sich das überhaupt noch?

Das Recruiting in Deutschland ist heute stark von digitalen Kanälen und Maßnahmen geprägt. Allen voran die Stellenanzeige in Online-Jobbörsen, die unangefochten auf Platz eins der Recruiting-Instrumente steht. Hinzu kommen natürlich noch die eigene Karriere-Webseite und bei manchen Unternehmen ein Blog oder ein eigener Youtube-Kanal. Alles voll digital, denn analog ist out.

Aber ist es das wirklich?

Lesen Sie jetzt mehr im index Jobmarkt-Blog für Personaldienstleister.

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Fotos: Slider – iStock/poba, shutterstock/Olivier-Le-Moal, Shutterstock/Digital Storm, iStock/sergeyryzhov, shutterstock/garagestock, unten – Fotolia/JenkoAtaman