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index Anzeigendaten – die Online-Datenbank für mehr Erfolg in der Akquise

index Anzeigendaten erfasst täglich geschaltete Stellenanzeigen aus Online-Jobbörsen, von Unternehmens-Websites sowie aus Zeitungen und Zeitschriften. Mit rund 26 Millionen Stellenanzeigen im Jahr sind wir Marktführer in Europa.
ZUM DEMOZUGANG

Unsere Informationen helfen Personaldienstleistern, Verlagen und Jobbörsen, neue Vertriebspotenziale zu erschließen, Marktauswertungen zu erstellen und Akquiseprozesse zu optimieren.

Neue Vertriebspotenziale und entscheidende Marktinformationen für:

Verlage

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Mehr Erfolg im Anzeigenverkauf: Erkennen Sie Marktpotenziale und erhöhen Sie Ihre Anzeigenumsätze.
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Zeitarbeitsfirmen

Zeitarbeitsfirmen

Optimieren Sie Ihre Akquise, platzieren Sie ihre Mitarbeiter schneller und behalten Sie den Stellenmarkt immer im Blick.
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Jobbörsen

Jobbörsen

Business Analytics und Business Development im Stellenmarkt: Reduzieren Sie Ihren Recherche- und Arbeitsaufwand.
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Personalberater

Personalberater

Finden Sie neue Kunden, platzieren Sie Ihre Kandidaten effektiver und steigern Sie Erfolg und Bekanntheit.
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Neukundengewinnung, Kandidatenplatzierung und Business Analytics mit dem europäischen Marktführer

index Anzeigendaten ist die perfekte Lösung für Verlage, Jobbörsen, Zeitarbeitsunternehmen und Personalberatungen, wenn es um effiziente und schnelle Neukundengewinnung und die Übersicht über die aktuellen Entwicklungen im Stellenmarkt geht.

Wir wissen, welche Unternehmen in welchen Medien nach welchen Kandidaten suchen und wie viel Geld sie dafür ausgeben – und das bei über 500 Print- und Online-Medien und rund 230.000 Unternehmenswebsites in zehn europäischen Ländern! Aktuell, aber auch rückwirkend.

Mit index Anzeigendaten haben Sie einen leistungsfähigen Partner mit 20 Jahren Erfahrung im Personalmarkt an Ihrer Seite – und ein ideales Werkzeug für die Optimierung Ihrer Vertriebs- und Verkaufsprozesse!

Profitieren Sie von den vielfältigen Möglichkeiten, unsere Daten zu nutzen und Kontakt zu neuen Kunden aufzunehmen sowie Kunden und Wettbewerber im Blick zu behalten.

Aktuelle Studien

Mehr Bewerber über die Karriere-Webseite

Karriere-Websites der Zeitarbeit auf dem Prüfstand

Mehr Bewerber über Ihre Karriere-Webseite? Das können Sie optimieren.

Zu den Studien-Ergebnissen ➔

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Arbeitgeberbewertung & Recruiting

kununu & co.: Portale zur Arbeitgeberbewertung und ihr Einfluss auf das Recruiting

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Neue Beiträge im Jobmarkt Blog

Interne Kommunikation

Studie Interne Kommunikation: Jedes dritte Unternehmen ohne Strategie

Mehr als ein Drittel (37 Prozent) der deutschen Unternehmen hat keine Strategie zur internen Kommunikation definiert. Das hat eine aktuelle Expertenbefragung der index Agentur ergeben. Im Rahmen der Online-Umfrage haben mehr als 150 Unternehmen Auskunft über ihre Aktivitäten, Ziele und die Problemstellungen bzw. Herausforderungen in der internen Kommunikation gegeben. Zwei Drittel der Firmen, die sich an der Befragung beteiligt haben, beschäftigen 250 und mehr Mitarbeiter.

Lesen Sie jetzt mehr im index Jobmarkt-Blog.

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Mehr Bewerber über die Karriere-Webseite

Bessere Karriere-Webseiten – mehr Bewerber. So geht’s!

Das World Wide Web ist sicherlich die meistgenutzte Informationsquelle für jeden, der sich Gedanken über einen Jobwechsel macht. Trotzdem werden noch immer teilweise gravierende Fehler gemacht, wenn es um Struktur, Inhalte, Kontaktmöglichkeiten und Nutzerführung bei den Bewerber-Webseiten geht. Das gilt leider auch für die Web-Auftritte von Personaldienstleistern, die als Recruiting-Schwergewichte eigentlich doch genau wissen, wie Sie Bewerber erreichen und überzeugen. index hat die wichtigsten Themen für eine erfolgreiche Karriere-Webseite für Sie zusammengestellt. Besonders ein Aspekt wird dabei häufig unterschätzt.

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Print-Stellenmarkt

Der Print-Only-Stellenmarkt

Wer sich beruflich umorientieren möchte und auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber ist, nutzt in unserer Zeit meist vorrangig das Internet. Neben dem Online-Stellenmarkt existiert allerdings auch heute noch ein relevanter Jobmarkt, der ausschließlich in Printmedien stattfindet. Unserer aktuellen Untersuchung zufolge veröffentlichen 41 Prozent aller deutschen Zeitungsinserenten ihre Stellenangebote nur in Printmedien und nicht in anderen Medien wie beispielswese der Bundesagentur für Arbeit, bei Online-Jobbörsen oder auch auf der eigenen Firmenwebseite.

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Fotos: Slider – iStock/poba, shutterstock/Olivier-Le-Moal, Shutterstock/Digital Storm, iStock/sergeyryzhov, shutterstock/garagestock, unten – Fotolia/JenkoAtaman