Impulse
Kaminabend
mit index
Frauen in Führungspositionen
Die gläserne Decke in der Personaldienstleistung
Das potentiell Gefährlichste, was ein Unternehmen tun kann: 50% seiner Mitarbeitenden völlig falsch behandeln. Gleichberechtigung ist eben nicht Gleichbehandlung. Vielerorts werden Potenziale vergeudet und Mitarbeiter:innen verlassen das Unternehmen, weil schlicht die falschen Signale gesendet werden – und das oft ganz unbewusst und ungewollt. Unsere Speaker:innen berichten, was passiert, wenn Unternehmen dieses wichtige Thema ignorieren.
Mitte Mai fand deswegen unser drittes Kamingespräch mit dem index-Geschäftsführer Oliver Saul, sowie Melanie Vinci (persona, Geschäftsführerin) und Michaela Jaap (Hays, Head of Diversity & Inclusion) statt. Beide sind Spezialistinnen im Bereich Personalführung und wissen aus eigener Erfahrung, welche Hürden Frauen auch heute noch überwinden müssen, um in einer Führungsposition zu arbeiten.
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Das erwartet Sie
im Kamingespräch
INHALTE: DER MARKT WANDELT SICH – VERLIEREN SIE NICHT DEN ANSCHLUSS
Immer mehr Unternehmen beschäftigen sich mit dem Thema „Frauen in Führungspositionen“. Wer bereit ist, neue Wege zu gehen, kann bisher ungenutzte Potenziale ausschöpfen. Doch diese Wege können steinig sein und fehlende Erfahrungen bringen Risiken mit sich.
In unserem dritten Kamingespräch unter dem Titel „Erfolgsformeln für die Personaldienstleistung 2022: Frauen in Führungspositionen“ berichten unsere Speaker:innen von ihren Erfahrungen, Learnings und Strategien.
Fragen
Unter anderem wurden während des Gesprächs folgende Fragen diskutiert: Durch welche Mechanismen wird die ‚gläserne Decke‘ begünstigt? Welche Maßnahmen erleichtern den Berufseinstieg für Frauen nach der Elternzeit? Ist die Frauenquote sinnvoll, um den Anteil der Frauen in Führungspositionen zu erhöhen? Und welche anderen Rahmenbedingungen lassen sich realistisch umsetzen?
Diese Fragen richteten sich damit an alle Akteur:innen aus der Personaldienstleistung und der HR-Branche, ebenso wie andere Interessent:innen, die nach Best-Practices und Handlungsempfehlungen suchen.
ZIELE
Ziel des Kamingesprächs war es vor allem wichtige Impulse für Chancengleichheit auf Führungsebene zu erhalten und von den Erfahrungen führender Expert:innen aus der Personaldienstleistung zu profitieren.
Sie sind bereits neugierig geworden und wollen wissen, wie auch Sie für mehr Gleichbehandlung in Ihrem Arbeitsalltag sorgen können? Dann schauen Sie sich jetzt das Gespräch in voller Länge an!
IHRE
Referent:INNEN
MELANIE VINCI, persona service
Melanie Vinci ist ausgebildete Personalfachkauffrau und hat ihre Laufbahn bei persona service mit 27 Jahren als Personaldisponentin in ihrer Heimatstadt Kassel begonnen. Ende 2003 wechselte sie in ihre erste Führungsposition nach Frankfurt. Als Niederlassungs- und später als Gebiets- und Regionalleiterin blieb sie dem Rhein-Main-Gebiet treu, bis sie 2013 in die Geschäftsleitung von persona service wechselte. In ihrer Position verantwortet sie gemeinsam mit ihren drei Kollegen das operative Geschäft der 217 persona service-Niederlassungen in
Deutschland.
Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Tätigkeit ist die konsequente Weiterentwicklung der Recruiting Services, insbesondere im kaufmännischen Fach- und Führungskräftebereich. Darüber hinaus verantwortet sie die Bereiche Marketing & Unternehmenskommunikation.
Seit dem 01.08.2020 ist sie außerdem Geschäftsführerin der GVO Young Professionals GmbH. Im Team der Geschäftsführung verantwortet sie die Marke Studyheads, die mit ihrer Dienstleistung die studentischen Aushilfsbedarfe von Unternehmen ebenso deckt wie deren offene Werkstudentenstellen. Zum 01.01.2022 hat Sie als Präsidentin des Verwaltungsrates die Verantwortung für die persona service AG & Co. KG übernommen.
MICHAELA JAAP, Head of Diversity & Inclusion, HAYS AG
Nach ihrem Abschluss als Diplom-Wirtschaftsingenieurin an der Hochschule der Medien in Stuttgart arbeitete Michaela Jaap mehr als 10 Jahre in der Beratung. Im Rahmen ihrer Tätigkeit für Beratungsunternehmen in Frankfurt, Hamburg und Berlin verantwortete sie nationale und internationale Projekte rund um Ihr Schwerpunktthema „Organisationsentwicklung in Vertrieb und Führung“ sowie in der Personalentwicklung und -beratung.
Ihre Expertise bringt sie seit 2017 bei der Hays AG ein. Hier war sie zunächst als Projektmanagerin für strategische HR-Projekte tätig, bevor sie 2018 begann, das Diversity Management als strategische Initiative aufzubauen. Im Oktober 2019 wurde sie zur Head of Diversity & Inclusion ernannt. Sie verantwortet alle Initiativen rund um das Thema „Chancengerechtigkeit“, leitet das D&I Team und das 2019 gegründete Diversity Council und ist als Speakerin und Lehrbeauftragte aktiv.
Oliver Saul, index Anzeigendaten
Moderiert wird die Expertenrunde von Oliver Saul, Geschäftsführer der index internet und Mediaforschung GmbH. Er hat über 25 Jahre Erfahrung als Führungskraft bei einem Mediendienstleister, einer Unternehmensberatung und hat als Vertriebsverantwortlicher den wesentlichen Wachstumsschritt von Käuferportal (jetzt Arroundhome) und den Aufbau von Enpal (größter Photovoltaik Anbieter Europas) verantwortet. Führungskräfte sind aus seiner Sicht Dienstleister und als Dienstleister muss man sich der Veränderung nicht nur stellen, sondern sie mit voran treiben. Genau wie Benjamin ist er auch gerne mit seiner roten Vespa (oder dem Fahrrad) in Berlin unterwegs.
MELANIE VINCI, persona service
Melanie Vinci ist ausgebildete Personalfachkauffrau und hat ihre Laufbahn bei persona service mit 27 Jahren als Personaldisponentin in ihrer Heimatstadt Kassel begonnen. Ende 2003 wechselte sie in ihre erste Führungsposition nach Frankfurt. Als Niederlassungs- und später als Gebiets- und Regionalleiterin blieb sie dem Rhein-Main-Gebiet treu, bis sie 2013 in die Geschäftsleitung von persona service wechselte. In ihrer Position verantwortet sie gemeinsam mit ihren drei Kollegen das operative Geschäft der 217 persona service-Niederlassungen in
Deutschland.
Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Tätigkeit ist die konsequente Weiterentwicklung der Recruiting Services, insbesondere im kaufmännischen Fach- und Führungskräftebereich. Darüber hinaus verantwortet sie die Bereiche Marketing & Unternehmenskommunikation.
Seit dem 01.08.2020 ist sie außerdem Geschäftsführerin der GVO Young Professionals GmbH. Im Team der Geschäftsführung verantwortet sie die Marke Studyheads, die mit ihrer Dienstleistung die studentischen Aushilfsbedarfe von Unternehmen ebenso deckt wie deren offene Werkstudentenstellen. Zum 01.01.2022 hat Sie als Präsidentin des Verwaltungsrates die Verantwortung für die persona service AG & Co. KG übernommen.
MICHAELA JAAP, Head of Diversity & Inclusion, HAYS AG
Nach ihrem Abschluss als Diplom-Wirtschaftsingenieurin an der Hochschule der Medien in Stuttgart arbeitete Michaela Jaap mehr als 10 Jahre in der Beratung. Im Rahmen ihrer Tätigkeit für Beratungsunternehmen in Frankfurt, Hamburg und Berlin verantwortete sie nationale und internationale Projekte rund um Ihr Schwerpunktthema „Organisationsentwicklung in Vertrieb und Führung“ sowie in der Personalentwicklung und -beratung.
Ihre Expertise bringt sie seit 2017 bei der Hays AG ein. Hier war sie zunächst als Projektmanagerin für strategische HR-Projekte tätig, bevor sie 2018 begann, das Diversity Management als strategische Initiative aufzubauen. Im Oktober 2019 wurde sie zur Head of Diversity & Inclusion ernannt. Sie verantwortet alle Initiativen rund um das Thema „Chancengerechtigkeit“, leitet das D&I Team und das 2019 gegründete Diversity Council und ist als Speakerin und Lehrbeauftragte aktiv.
Oliver Saul, index Anzeigendaten
Moderiert wird die Expertenrunde von Oliver Saul, Geschäftsführer der index internet und Mediaforschung GmbH. Er hat über 25 Jahre Erfahrung als Führungskraft bei einem Mediendienstleister, einer Unternehmensberatung und hat als Vertriebsverantwortlicher den wesentlichen Wachstumsschritt von Käuferportal (jetzt Arroundhome) und den Aufbau von Enpal (größter Photovoltaik Anbieter Europas) verantwortet. Führungskräfte sind aus seiner Sicht Dienstleister und als Dienstleister muss man sich der Veränderung nicht nur stellen, sondern sie mit voran treiben. Genau wie Benjamin ist er auch gerne mit seiner roten Vespa (oder dem Fahrrad) in Berlin unterwegs.
Das digitale Kamingespräch
von index
Jetzt anschauen
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ANMELDUNG &
TEILNAHME
Alle unsere Kamingespräche finden über das Videokonferenz-Tool- Zoom statt. Dafür melden Sie sich über unser Buchungssystem an. Anschließend erhalten Sie eine Bestätigung sowie die Einwahldaten per E-Mail. Die Teilnahme ist selbstverständlich kostenlos.
Reichen Sie über das untenstehende Anmeldeformular gerne Ihre Fragen ein, damit wir auf Ihre Themenwünsche eingehen können! Alternativ können Sie ihre Fragen an webinare@anzeigendaten.de senden.
Vielen Dank an mindspace Berlin, in deren Eventspace wir das Kamingespräch veranstalten.
Hier finden Sie weitere Webinare mit Top-Trainerinnen und -Trainern aus der Personaldienstleistung.
Sie freuen sich auf neuen Input und möchten Expert:innenwissen auch in Ihrem Unternehmen anwenden? Dann melden Sie sich direkt bei unserem Newsletter an, der Sie über neue Webinare und Kamingespräche auf dem Laufenden hält.
BILDQUELLEN Headerbild und Beitragsbilder: index Internet und Mediaforschung GmbH
