Die Top 3 Effektivitäts-Booster im Recruiting

90 % der Talente werden nicht eingestellt! Dabei sind alle Bewerber:innen Gold wert! Sie finden keine Talente, gleichzeitig sind viele Bewerbungen unbearbeitet oder viele Bewerber:innen bekamen eine Absage. Haben diese Talente tatsächlich kein Potenzial oder liegt der Grund an einer ganz anderen Stelle, nämlich im Recruiting-Prozess selbst? Es wird Zeit, die Komfortzone zu verlassen!

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Inhalte des Webinars
Das erwartet Sie

grafik Zeigt eine leichte Kugel

Das Wichtigste auf einen Blick

Kostenloses Live-Webinar zur Effektivitätssteigerung im Recruiting

Termin: 23. Februar 2023 (11:00 – 12:00 Uhr)

Trainer: Dino Sanna

Das Webinar findet auf Zoom statt, die Einwahldaten erhalten Sie per E-Mail.

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Inhalte des webinars – das erwartet Sie

Durchschnittliche Einstellungsquoten von unter 10 % sind in der Personaldienstleistung keine Seltenheit. Was ist mit den übrigen 90 %? Das muss nicht sein!

In diesem Webinar zeigt Ihnen unser Referent, wie Sie die Effektivität im Recruiting-Prozess deutlich optimieren. So sind auch der Talent-Pool, das Matching, der Automationsgrad oder die oft unterschätzten KPIs Bestandteil seines Vortrags. Tipps aus der Praxis für die Praxis.

Rakete

ZielE

  • Effizienteres Recruiting
  • Qualitätssteigerung
  • Betreten neuer Wege
2 Peronen sitzen gegenüber an einem Tisch mit Stern -Icon

Zielgruppen

Personalleiter:innen, Personalreferent:innen, Führungskräfte

Ihre Webinar-Trainer:
Dino Sanna

Dino Sanna, Director Business Unit Talent bei compleet

Dino Sanna verantwortet als Business Director die Talent Unit bei compleet. Während seines Informatik-Studiums gründete er eine Agentur für Online-Marketingservices und war mit „Offline-Goes-Online”-Konzepten ein Vorreiter der digitalen Transformation. Durch seine Erfahrung im Online-Marketing-Business hat er ein Gespür für Technologie und Trends und zeigt Unternehmen Optimierungspotenziale im High Volume Recruitment auf, die sich durch die Digitalisierung im Pre-Hiring-Prozess ergeben.

Dino Sanna verantwortet als Business Director die Talent Unit bei compleet. Während seinem Informatik-Studium gründete er eine Agentur für Online-Marketingservices und war mit „Offline-Goes-Online”-Konzepten ein Vorreiter der digitalen Transformation. Durch seine Erfahrung im Online-Marketing-Business hat er ein Gespür für Technologie und Trends und zeigt Unternehmen Optimierungspotenziale im High Volume Recruitment auf, welche sich durch die Digitalisierung im Pre-Hiring-Prozess ergeben.

Dino Sanna, Director Business Unit Talent bei compleet
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