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Potenzial für Ihre Akquise: Die 4-Tage-Woche in Stellenanzeigen
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Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Neben einer angemessenen Vergütung und sicheren Arbeitsplätzen gewinnen flexible Arbeitszeitmodelle für Arbeitnehmer:innen zunehmend an Bedeutung. Ein aktuell viel diskutiertes Modell ist die 4-Tage-Woche.
Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile der verkürzten Arbeitswoche und werben damit auch in ihren Stellenanzeigen, um neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen.
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Wir empfehlen Ihnen: Sprechen Sie gezielt Unternehmen an, die eine 4-Tage-Woche anbieten.
Für Personaldienstleister sind diese Firmen lukrative Kundenunternehmen, weil sie bei den Kandidat:innen sicherlich sehr gut ankommen.
Für Verlage und Online-Jobbörsen sind es spannende Anzeigenkunden. Denn die Wahrscheinlichkeit, dass die entsprechenden Unternehmen ihre Vakanzen nach einer Anzeigenschaltung in ihrem Medium besetzen können, ist sehr hoch.
In index Anzeigendaten finden Sie mit wenigen Klicks diese Unternehmen. Verwenden Sie einfach im Filter „Anzeigentext“ folgenden Suchstring: „4-Tage-Woche“ OR „vier Tage Woche“ OR „verkürzte Arbeitswoche“.
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So geht Employer Branding für Personaldienstleister
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Ob kleine Zeitarbeitsfirma oder großer Player - der Kampf um die besten Talente betrifft sie alle. Doch wie hebt man sich von der Konkurrenz ab? Die Antwort lautet Employer Branding – davon ist die HR-Marketing-Expertin Annette Raschke überzeugt.
In ihrem Gastbeitrag im „arbeitsblog“ schildert die Agenturleiterin der index Gruppe, worauf es beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke in der Zeitarbeit ankommt. Profitieren Sie von praktischen Tipps zur Analyse, Positionierung und Umsetzung einer authentischen Employer Brand – selbst mit kleinem Budget.
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Stellenmarkt-Entwicklung:
Mai 2023 versus Mai 2024
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Stellenangebot geht deutlich zurück |
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Anzeigenumsatz ebenfalls im Minus |
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Quellenbasis: 21 Printmedien, 99 Onlinemedien
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 +49 30 390 88 183 |  kontakt@anzeigendaten.de |  www.anzeigendaten.de |
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