Berlin, 18. Januar 2021 – „Erfolgsformeln für die Personaldienstleistung 2022: New Work & Home Office“– das ist das Thema des zweiten digitalen Kamingesprächs von index am 27. Januar um 18 Uhr. Index-Geschäftsführer Oliver Saul diskutiert mit drei hochkarätigen HR-Experten: Carlos Frischmuth (Managing Director Hays), Benjamin Visser (CEO Allygatr) und Oliver Lehmann (General Manager Mindspace). Das Online-Event wird via Livestream übertragen. Interessierte können sich hier kostenfrei anmelden. Unter den Teilnehmern verlost index drei Exemplare des Insider-Buchs „New Work Bullshit – Was wirklich zählt in der Arbeitswelt“ von Carlos Frischmuth.
Index-CEO Oliver Saul diskutiert bei den digitalen Kamingesprächen mit Top-Experten aus der Zeitarbeit und anderen HR-Bereichen im Talkshow-Stil über aktuelle Herausforderungen der Branche.
New Work: Das Top-Thema des zweiten digitalen Kamingesprächs
Die zweite Ausgabe des digitalen Kamingesprächs am 27. Januar steht im Zeichen von New Work und Home Office – von den bisherigen Erfahrungen über Best Practices bis hin zu Learnings für die nächsten Monate. Über diesen Themen spricht Oliver Saul mit Hays-Managing Director Carlos Frischmuth, Allygatr-Geschäftsführer Benjamin Visser und Mindspace-General Manager Oliver Lehmann.
Interessierte können im Vorfeld des zweiten digitalen Kamingesprächs Fragen einreichen, entweder direkt bei der Anmeldung oder via E-Mail (webinare@anzeigendaten.de). Im Nachgang verlost index unter den Teilnehmern 3 Exemplare des FAZ-Bestsellers „New Work Bullshit – Was wirklich zählt in der Arbeitswelt“ mit persönlicher Widmung des Autors Carlos Frischmuth .
„Bei den digitalen Kamingesprächen geben wir Entscheidern aus der Zeitarbeit wertvolle Impulse für die Akquise und strategische Ausrichtung ihrer Firmen. Das Format ist informativ und unterhaltend zugleich!“, betont Oliver Saul, CEO der Index Gruppe.
„Viele Unternehmen springen viel zu schnell auf den New Work-Zug auf, ohne die Destination für ihre Organisation zu kennen. Eine echte und glaubwürdige Unternehmenskultur bleibt auf der Strecke!“, erklärt Carlos Frischmuth, Manager Director bei Hays.
„Das digitale Kamingespräch bietet eine optimale Gelegenheit, um sich zum Arbeitsplatz von Morgen auszutauschen: Das traditionelle Büro wird nicht verschwinden, aber es wird sich weiter verändern und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden anpassen. Die Flexibilität wird dabei der wichtigste Entscheidungsfaktor für viele Unternehmen werden”, so Oliver Lehmann, General Manager Mindspace Deutschland.
„New Work ist fester Teil unserer Company-DNA. Wenn man Remote Work und Co. richtig umsetzt, hat es sehr viele Vorteile. Ich freue mich auf den Austausch mit den Kollegen!“, betont Benjamin Visser, Geschäftsführer von Allygatr.
