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Stellenmarkt-Entwicklung im September
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Stellenangebot geht Mitte des Monats zurück |
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Anzeigenumsatz sinkt ebenfalls |
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Quellenbasis: 205 Printmedien, 154 Onlinemedien
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Tauchen Sie ein ins datenbasierte Employer Branding
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In Sachen Employer Branding schlummert bei Personaldienstleistungen noch viel ungenutztes Potenzial, das nur darauf wartet, erschlossen zu werden. Schließlich profitieren Personaldienstleister:innen gleich doppelt: Sie präsentieren sich bei Kandidat:innen und bei (potenziellen) Mitarbeiter:innen für die eigene Firma gleichermaßen als attraktiver Arbeitgeber!
Um im Employer Branding richtig durchzustarten, sind belastbare Daten und passende KPI (Key Performance Indikators) genauso unerlässlich wie im Produktmarketing. index-Agenturleiter Philipp Weber-Diefenbach geht bei HR Total, dem Infotainment-Kanal von stellenanzeigen.de, auf die wichtigsten Kennzahlen ein.
Lehnen Sie sich zurück und schauen Sie sich das Video an!
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Brandneues White Paper zu Social Media Recruiting
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Waren Sie heute schon in den sozialen Medien aktiv? Bestimmt! Instagram, LinkedIn & Co. sind aus dem Alltag der allermeisten Menschen – von den Babyboomern bis zur Generation Z – nicht mehr wegzudenken. Deshalb muss Social Media auch im Employer Branding und Recruiting einen festen Platz einnehmen.
Hinzu kommt: In den sozialen Medien finden Sie auch Fachkräfte, die momentan nicht aktiv nach einer neuen Stellen suchen (passive Kandidat:innen).
Die Möglichkeiten sind auf Social Media nahezu unbegrenzt: Auf freie Stellen hinweisen, Einblicke in den Arbeitsalltag geben, zukünftige Kolleg:innen vorstellen, von Teamevents erzählen, Entwicklungspotenziale aufzeigen und vieles mehr.
Social Media Recruiting ist daher ein unverzichtbares Werkzeug im Baukasten von Personalabteilungen. Unser HR-Marketing-Team hat für Sie das wichtigste Dos und Dont´s in einem White Paper zusammengefasst.
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