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Stellenmarkt-Entwicklung Mai 2023
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Anzeigenschaltung steigt zum Ende des Monats |
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Quelle: 205 Printquellen, 154 Onlinequellen
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| Anzeigenumsatz nimmt ebenfalls wieder zu |
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Quelle: 205 Printquellen, 154 Onlinequellen
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Spannende Sonderthemen zum Stellenmarkt
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Im Wirtschafts- und Stellenteil können Tageszeitungen Sonderthemen behandeln, die sich speziell mit Beschäftigung, Arbeitsmarkt und Karriereoptionen befassen. Diese lassen sich optimal für die Anzeigen-Akquise nutzen, um den Leser:innen einen Überblick über einzelne Berufsgruppen und personalsuchende Unternehmen zu geben.
Möglich sind unter anderem Sonderthemen, die sich thematisch auf bestimmte Branchen oder Berufsfelder konzentrieren, wie zum Beispiel IT, Gesundheit, Finanzen und Maschinenbau. Textlich können die entsprechenden Medien über Beschäftigungsaussichten, Qualifikationsanforderungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierewege informieren.
Darüber hinaus können Sonderthemen zum Dauerbrenner Fachkräfteengpass umgesetzt werden, die sich mit dem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in bestimmten Branchen oder Regionen befassen. Auch Sonderthemen über neue Arbeitsmodelle, Digitalisierung, Automatisierung, Remote Work und künstliche Intelligenz (KI) bieten eine optimale Grundlage für Ihre Akquise.
Im Juni haben unter anderem die Neue Osnabrücker Zeitung und die Ludwigsburger Kreiszeitung die Themen Ingenieurwesen und Handwerk in ihren Ausgaben aufgegriffen.
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Branchen-Spezial zu Ingenieursjobs in der Neuen Osnabrücker Zeitung
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Branchen-Spezial zu Jobs im Handwerk in der Ludwigsburger Kreiszeitung
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Pride Month: Unsere Vielfalt macht Sie erfolgreich
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Unsere 200 kreativen Köpfe kommen aus 15 verschiedenen Nationen und stehen für vielfältiges fachliches Know-how. In unseren Reihen befinden sich Vertreter:innen aus jeder Generation und ganz unterschiedlichen Lebensmodellen. Aber wir sind vor allem eins: mit Leidenschaft im Job und ein absolutes Dreamteam, das immer das Maximum für Sie herausholt.
Im letzten Jahr haben wir 29 neue Talente in unsere Reihen aufgenommen. Wir sind stolz, mit unserem vielfältigen personellen Know-how Ihnen den bestmöglichen Service bieten zu können: Mit einer leistungsstarken IT, einem hauseigenen Serverpark und Datenmanagement, einer Employer-Branding-Agentur samt Personalmarktforschung und einem digitalen Outplacement-Service.
Jede:r Einzelne trägt mit ihrer und seiner einzigartigen Stimme zum großen Ganzen bei und macht Sie, liebe Kund:innen, erfolgreich. Wir feiern Vielfalt, wir leben Vielfalt, wir sind Vielfalt!
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