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Treffen Sie uns auf der Zukunft Personal und
sichern Sie sich Ihr Freiticket
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Sie haben es sich sicherlich schon im Kalender markiert: vom 12. – 14. September trifft sich die HR-Branche wieder auf der Zukunft Personal Europe in Köln. Die Fachmesse wartet mit spannenden Insights zu Trends und Innovationen in der HR-Welt auf – von KI im Recruiting und Mitarbeitergesundheit über gute Führung, Storytelling und die Gen Z bis hin zu Corporate Influencern und vieles mehr.
Auch die index Gruppe ist vor Ort. Besuchen Sie uns in Halle 4.1 am Stand E.01. Kommen Sie gerne vorbei, wir freuen uns auf Sie!
Sie haben aber noch kein Ticket? Überhaupt kein Problem, wir haben Freitickets für Sie. Unser Kontingent ist allerdings begrenzt. Also zögern Sie nicht!
Jetzt Freiticket sichern!
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Stellenmarkt-Entwicklung:
Juli 2022 versus Juli 2023
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Stellenangebot steigt nach Rückgang leicht |
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Anzeigenumsatz nimmt ebenfalls wieder zu |
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Quellenbasis: 205 Print-Medien, 272 Online-Jobbörsen, fast 55.000 Firmen-Websites, Stellenportal der Bundesagentur für Arbeit
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Arbeitgeber buhlen in Stellenanzeigen mit 4-Tage-Woche um Talente
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Die 4-Tage-Woche erregt die Gemüter. Vielen Arbeitnehmer:innen ist heutzutage Zeit für die Familie, Freunde und Hobbys wichtiger als ein hohes Gehalt und eine steile Karriere. Unternehmen und Arbeitgeberverbände fordern dagegen, die wöchentliche Arbeitszeit zu erhöhen.
Gleichzeitig führen viele Firmen gerade wegen des Fachkräftemangels die 4-Tage-Woche ein. Mit dieser Maßnahme wollen sie ihre Angestellten langfristig halten und am leer gefegten Kandidatenmarkt weiterhin neue Mitarbeiter:innen gewinnen.
Auch in Stellenanzeigen werben immer mehr Arbeitgeber mit diesem Arbeitsmodell, wie eine Analyse unserer Personalmarktforschung index Research zeigt: Die 4-Tage-Woche stand ersten Halbjahr 2023 deutschlandweit in über 29.600 Stellen – das entspricht einem Plus von unglaublichen 134 % im Vergleich zu den ersten sechs Monaten des letzten Jahres.
Am häufigsten nannten Arbeitgeber die 4-Tage-Woche in Stellenangeboten für diese Fachkräfte:
• Gesundheits- und Pflegpersonal
• Mitarbeiter:innen im Rechts- und Steuerwesen
• Bauarbeiter:innen und Handwerker:innen
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Quellenbasis: 200 Printmedien, 275 Online-Medien, Stellenportal der Bundesagentur für Arbeit, ca. 200.000 Firmenwebsites
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index-Agenturleiter im Podcast „Connecting HR & Talent“: So wichtig ist datenbasiertes Employer Branding
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Die 4-Tage-Woche steigert zweifellos die Arbeitgeberattraktivität. Für langfristigen und durchschlagenden Erfolg in der Fachkräftesicherung müssen Unternehmen allerdings größer denken und ein umfassendes Employer Branding aufsetzen. Mit dem übergeordneten Ziel: eine starke und unverwechselbare Arbeitgebermarke aufzubauen, die eigene Angestellte so lange wie möglich bindet und Talente von anderen Unternehmen magnetisch anzieht.
Genau wie im Produktmarketing spielen im Employer Branding Daten eine zentrale Rolle. Konkret gesagt: Zahlen und Fakten zum eigenen Recruiting UND zum Stellenmarkt.
Wie datenbasiertes Employer Branding in der Praxis aussieht, verraten Ihnen die index-Agenturleiter Annette Raschke und Philipp Weber-Diefenbach im HR-Podcast „Connecting HR & Talent“.
Hören Sie gleich mal rein!
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