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Stellenmarkt-Entwicklung:
September 2022 vs. September 2021
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| Leichter Rückgang der Anzeigenschaltung |
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| Anstieg der Anzeigenumsätze |
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Stellenangebote und Anzeigenumsätze.
Quellenbasis: 24 Printmedien, 28 Online
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DIE NÄCHSTEN TERMINE:
Montag, 07.11.2022 (13-14 Uhr): „Bloß kein 0815 - Akquisetelefonate, die den Unterschied machen!“ mit Personalberater Coach Simone Straub
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– vom Kandidaten zum Auftrag“ mit Personalberater Coach Simone Straub
Dienstag, 15.11.2022 (11-12 Uhr): „Abschlusstechniken, Praxistipps für höhere Abschlussquoten und bessere Konditionen“ mit Axel Walz
Mittwoch, 23.11.2022 (11-12 Uhr): Strategisch terminieren:
In 4 Schritten zum
persönlichen Gespräch mit Axel Walz
Freitag, 25.11.2022 (11-12 Uhr):
In eigener Sache: So finden, gewinnen und halten Sie interne Mitarbeiter! mit Simone Straub & Mark Brenner
Freitag, 02.12.2022 (12-13 Uhr):
Fleiß und System schlägt Talent und Qualität
mit Axel Walz
Freitag, 20.01.2023 (12-13 Uhr):
"Verhandeln: In einfachen Schritten zu besseren Margen" mit Axel Walz
Mittwoch, 01.02.2022 (11-12 Uhr):
"Führungskräfte in der Zeitarbeit: 5 Kernfragen moderner Führungsarbeit" mit index-CEO Oliver Saul
Mittwoch, 15.03.2023 (11-12 Uhr):
Trennungsgespräche richtig führen mit Oliver Saul
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| Quartalsrückblick: Top Berufsgruppen und Branchen Q3 2022 |
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Das waren im Q3 die Branchen mit dem größten Fachkräftebedarf:
- Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen → 55.551 Anzeigen
- Gastgewerbe → 48.020 Anzeigen
- Verarbeitendes Gewerbe → 32. 381 Anzeigen
Mit Blick auf die Berufsgruppen wurden die meisten Jobinserate für Mitarbeiter:innen in Hotels und im Gasgewerbe, Vertriebler:innen und technische Fachkräfte wie Ingenieur:innen oder Architekt:innen ausgeschrieben. Insgesamt wird mit über 125.972 Stellenanzeigen in diesen Berufsgruppen rekrutiert.
Im Vergleich zu Q2 ist in diesen Branchen und Berufsgruppen der Bedarf stark angestiegen. In der Regel suchen Arbeitnehmende zu Jahresbeginn besonders nach neuen Jobs und finden eine neue Anstellung 2-3 Monate später. Folglich ist davon auszugehen, dass zum Herbst, nach einem urlaubsbedingten Sommer- und Recruiting-Loch, die Nachfrage besonders steigt, denn dann laufen 6-monatige Probezeiten aus und HR-Mitarbeitende kehren an den Schreibtisch zurück. Die Entwicklungen des letzten Quartals lassen darauf schließen.
Nutzen Sie index Anzeigendaten, um die Entwicklungen auf relevanten Märkten zu analysieren, evaluieren und Unternehmen zu identifizieren, denen Sie beim Recruiting von schwer zu besetzenden Positionen mit Ihrem Leistungsportfolio unter die Arme greifen können.
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Quellenbasis: 28 Onlinequellen; 24 Printquellen
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Das neue Whitepaper: Was Sie jetzt über Employer Branding wissen müssen
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Der neue Recruiting Report 2022
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Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen sind für viele Unternehmen der entscheidender Erfolgsfaktor. In vielen Branchen wird es durch den Fachkräftemangel dabei zusehends schwieriger, passende Bewerber:innen zu finden und von sich als Arbeitgeber zu überzeugen. Corona hat die Situation in vielen Firmen verschärft.
- Welche Branchen sind besonders betroffen?
- Für wen stellte die Krise sogar eine Chance dar?
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Unser Recruiting Report 2022 hilft Ihnen dabei, diese Fragen zu beantworten und verschafft Ihnen einen einzigartigen Überblick der aktuellen Arbeitsmarktsituation.
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