Jobmarkt Newsletter
Deutschland (Redline)
Juni 2024

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Unsere Themen:
 
Stellenmarkt-Entwicklung im Mai
4-Tage-Woche in Stellenanzeigen

Tik Tok Manager:innen gesucht
Neues Vertriebswebinar
 
 
Stellenmarkt-Entwicklung im Mai

Stellenangebot steigt Mitte des Monats
 
 



Anzeigenumsatz entwickelt sich ähnlich

Quellenbasis: 205 Printmedien, 154 Onlinemedien

 
 
 
 
 
Potenzial für Ihre Akquise: Die 4-Tage-Woche in Stellenanzeigen
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Neben einer angemessenen Vergütung und sicheren Arbeitsplätzen gewinnen flexible Arbeitszeitmodelle für Arbeitnehmer:innen zunehmend an Bedeutung. Ein aktuell viel diskutiertes Modell ist die 4-Tage-Woche.

Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile der verkürzten Arbeitswoche und werben damit auch in ihren Stellenanzeigen, um neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen.

Wir empfehlen Ihnen: Sprechen Sie gezielt (potenzielle) Anzeigenkunden an, die eine 4-Tage-Woche anbieten. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihre Vakanzen nach einer Anzeigenschaltung in Ihrem Medium besetzen können, ist sehr hoch.

In index Anzeigendaten finden Sie mit wenigen Klicks genau diese Unternehmen. Verwenden Sie bitte über den Filter „Anzeigentext“ folgenden Suchstring: „4-Tage-Woche“ OR „vier Tage Woche“ OR „verkürzte Arbeitswoche“.

 
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Tik Tok Manager:innen heiß begehrt
Tik Tok Manager:innen sind die neuen Shootingstars der Digitalbranche. Allein im Mai 2024 schrieben Unternehmen und Agenturen deutschlandweit über 1.100 Stellen für diese Social Media Expert:innen aus - Tendenz steigend. Das ist ein klares Signal für die wachsende Bedeutung von Tik Tok im Recruiting-Mix.

Unsere Personalmarktforschung index Research hat das Stellenangebot für Tik Tok Manager:innen genauer unter die Lupe genommen. Die spannendsten Ergebnisse rund um die Entwicklung der Anzeigenschaltung in den letzten Jahren, konkret gesuchten Fachkräfte und Job-Hochburgen für Tik Tok-Fachleute finden Sie hier.

 
 
 
 
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DER NÄCHSTE TERMIN


Donnerstag, 29.08.2024 (11-12 Uhr): "Mit fünf Fragetechniken erfolgreich durch jedes Akquise-Gespräch" mit Axel Walz
 
 
 
 


 
 
 
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