Stellenanzeige aufgeben:
Kostenlos oder Kostenpflichtig?

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Stellenanzeigen – was Sie unbedingt berücksichtigen sollten

Wenn Sie Stellenanzeigen aufgeben, müssen Sie dabei höchst differenziert vorgehen. Um tatsächlich ausschließlich passende und zum Schluss die besten Bewerber für Ihre ausgeschriebenen Positionen zu erhalten, gilt es entsprechende Anzeigen inhaltlich und optisch optimal auf die jeweilige Zielgruppe auszurichten. Andernfalls droht ein erheblicher zeitlicher und letztendlich finanzieller Mehraufwand. Daneben ist es natürlich überaus wichtig, die richtigen Kanäle zu verwenden. Dass diese heute vornehmlich online gewählt werden sollten, steht fest. Längst ist das Web zentrale Anlaufstelle für die Lösung tagtäglicher Herausforderungen geworden – und dazu gehört selbstverständlich ebenfalls die Berufssuche.

Die eigene Unternehmenswebsite zählt, wenn Sie Stellenanzeigen schalten, generell zu den ersten Optionen. Diese hat jedoch in der Regel eine vergleichsweise geringe Reichweite. Jobbörsen bieten hier mehr! Ein Großteil potenzieller Bewerber sucht regelmäßig gezielt in derartigen Portalen. Das Angebot ist mit weit mehr als 1.000 Möglichkeiten allein in Deutschland immens und damit nur schwer überschaubar.

Was sind Jobbörsen/Jobportale?

Jobbörsen sind spezialisierte Webpräsenzen, über die Unternehmen Stellenanzeigen aufgeben und potenzielle Bewerber diese einsehen können. Hier gibt es sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Dienste. Die meisten Jobportale bieten dabei zahlreiche Filterfunktionen, wie zum Beispiel Einschränkungen nach Berufsgruppen sowie Ort und Umkreis der Schaltung. Diese verschaffen den ausschreibenden Unternehmen und den Jobsuchenden die Gelegenheit, sehr zielgerichtet vorzugehen. Bewerber haben in der Regel nicht nur die Chance, manuell nach Stellen zu suchen, sondern sich zudem automatisch über einen genau auf ihre Interessen ausgerichteten Newsletter informieren zu lassen. Damit solche Features maximal effizient funktionieren, müssen diejenigen, die Stellenanzeigen schalten, wie auch Bewerber möglichst genaue Angaben machen und bestenfalls sämtliche Optionen der jeweiligen Jobbörse in Anspruch nehmen. Je nach Jobportal können sich Kandidaten dann direkt dort oder über die Website des ausschreibenden Unternehmens bewerben.

Stellenanzeigen kostenlos schalten – die besten gratis Jobbörsen

Über welchen Kanal Sie mit Ihrem Unternehmen maximal effizient Stellen ausschreiben, können wir Ihnen selbstverständlich nicht sagen, wohl aber, wo Sie die besten allgemeinen Voraussetzungen finden. Der Markt bietet zahlreiche kostenpflichtige Jobbörsen, die teilweise sehr umfangreiche und nützliche Optionen bereitstellen. Es gibt jedoch ebenso diverse Portale, in denen Sie Stellenanzeigen kostenlos schalten und fast ebenso großen Nutzen erzielen. Übrigens stehen in zahlreichen Branchen spezifische Jobportale bereit, die genau auf die jeweiligen Bewerber und Stellenangebote ausgelegt sind. Oft handelt es sich hierbei um kostenpflichtige Angebote. Es sind jedoch auch in diesem Bereich einige Börsen zu finden, in denen Sie Stellenausschreibungen aufgeben können, ohne zu bezahlen.

Kostenpflichtige Jobanzeigen aufgeben – die besten kostenpflichtigen Jobbörsen

Optimalerweise sollten Sie genau dort Stellenanzeigen aufgeben, wo sich Ihre Zielgruppe vorzugsweise danach umsieht. Daher sind in vielen Branchen spezialisierte Portale, wie Hotelcareer.de oder Gastrojobs.com, die beste Wahl. Derartige Jobbörsen bieten ihre Dienste jedoch oft nicht kostenlos an. Das heißt, Sie müssen, wenn Sie dort Jobangebote aufgeben möchten, einen spezifischen Tarif buchen. Diese Leistungen zu nutzen, kann sich jedoch lohnen. Mit der bereits mehrfach angesprochenen hohen Zielgruppengenauigkeit solcher Portale geht eine erhebliche Senkung des eigenen Aufwands einher – und damit auch der gesamten Recruiting-Kosten. Ganz ähnlich verhält es sich mit den Optionen, die allgemeine Jobportale wie Stepstone.de oder Monster.de bieten.

Stellenanzeigen aufgeben in sozialen Netzwerken: Ist das wirklich zielführend?

Die kurze Antwort lautet: Ja! In Zeiten von Fachkräftemangel und immer selbstbewussteren potenziellen Bewerbern müssen Personaler neue Wege beschreiten, um qualifizierte Kandidaten zu rekrutieren. Eine dieser Methoden zeigt sich im sogenannten Social Recruiting. Dabei machen sich Arbeitgeber die zahlreichen leicht zugänglichen und oft sehr gut auswertbaren Nutzerinformationen sowie exzellenten Filtermöglichkeiten von LinkedIn, XING oder Facebook zunutze und können Bewerber, so ganz ähnlich wie bei den branchenspezifischen Jobbörsen zielgruppenspezifisch ansprechen.